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#OJT
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OJT計画テンプレートの使い方 — ゴール設定から最終評価までの7章構成
後輩育成の研修で作成した6か月間のOJT計画テンプレートを、実際にどう使うかという観点で紹介します。基本情報・ゴール設定・フェーズ別計画・指導支援方法・進捗管理・最終評価という構成と、現場でカスタマイズする際の考え方をエンジニアの視点で整理しました。
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OJTの本質は「教えること」ではなく「自立できる状態の設計」だった
研修を通じて痛感したのは、OJTの本質は『教えること』ではなく『相手が自立できる状態を設計すること』だという視点でした。人が育つ風土を支える3つのレイヤー、氷山モデルによる深層原因の捉え方、トレーナーに求められる5つの姿勢を実体験とともに整理します。